重磅!杭州要提高这类人才的政治、经济、社会待遇!_杭州网新闻频道
重磅!杭州要进步这类人才的政治、经济、社会待遇!2020-01-07 07:45:36杭州网 杭州发布 近来,市委人才办、市人力社保局、市财政局联合发布了《关于进一步加强“名城工匠”培育生态建设的施行定见》(杭人社发〔2019〕167号)(以下简称《定见》)。杭州将怎么打造习惯工业转型晋级要求的能工巧匠部队?《定见》自2020年2月1日起施行,文件有效期为4年。《定见》指出,到2022年,杭州高技术人才占技术人才份额将到达35%以上,打响“名城工匠”品牌,在全国首先建成高技术人才强市。详细方案如下:施行出色工匠培育方案完善优异技术人才培育鼓舞准则施行“百千万”高技术领军人才培育工程,每年遴选“优异技术人才”30名,别离给予所在单位每人5万元的赞助(其中省财政2万元,市财政3万元);每年遴选“优异技术人才”300名,别离给予所在单位每人1万元的赞助(由区、县(市)财政承当)。对取得“中华技术大奖”“钱江技术大奖”和“全国技术能手”的人员别离给予15万元、10万元和3万元的赞助;对确定的“杭州市首席技师”给予每人5万元赞助;对入围国际技术大赛国家集训队的选手,颁发“杭州市技术能手”称谓。杰出青年技术人才培育选拔对培育发生国际技术大赛金、银、铜牌和优胜奖选手及其他参赛选手的集训基地(单位),别离给予100万元、70万元、50万元、30万元、20万元的赞助,企事业单位引入上述人才别离给予10万元、7万元、5万元、3万元、2万元的引才奖赏。对在国际技术大赛中取得金牌、银牌、铜牌和优胜奖的选手,别离按50万元、35万元、25万元和15万元的规范给予一次性奖赏,一起对技术指导专家团队按上述平等规范给予一次性奖赏。“百千万”高技术领军人才培育工程中优先支撑中青年高技术人才培育。施行企业工匠生长方案鼓舞企业树立首席工匠准则鼓舞企业根据技术等级设置技术岗位津贴,疏通由低到高可预期的技术人才工作展开通道。支撑企业树立首席工匠等准则。各区、县(市)可在树立首席工匠准则的企业中,择优对企业确定的首席工匠给予技术岗位津贴。推广企业新式学徒制鼓舞企业(含具有技术人才的其他用人单位)推广以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培育”为主要内容的企业新式学徒制,并给予企业训练补助。员工学徒按企业支交给训练安排训练费用的60%给予补助,每人每年的补助规范最高不超越6000元,实习学徒按每人每年不低于3000元给予补助,补助期限不超越2年。推广校企人员互聘准则,聘任单位可按规则付出相应的劳务酬劳。施行技术构成与提高系统方案树立“工匠学院”发挥技术大师工作室领衔人、首席技师等优异高技术人才在教授技艺等方面的共同效果,推进树立“工匠学院”。对工作室领衔人参与由市人力社保部分安排的社会服务活动的,给予每人每次1000元的专项服务补助。变革院校人才培育形式发动1+X证书准则试点工作,鼓舞工作院校学生在取得学历证书的一起,活跃取得多类工作技术等级证书,拓宽工作创业身手。活跃鼓舞院校以商场托付方法展开横向协作,相关经费归入单位财政统一管理。12下一页全文阅览 来历:杭州发布作者:材料/市委人才办、市人力社保局、市财政局修改:吴阳杰责任修改:方志华

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